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发布日期2018-08-28

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从2008年7月开始,晋中开始推行新一轮教师人事制度改革,大力推行教师交流制度。“择校的实质是择师,教师资源配置不均,势必造成教育发展的失衡。”在鹿建平看来,在办学条件逐渐均衡的情况下,要破解择校难题,关键就在于让教师流动起来。

2008年,新疆在喀什地区率先启动了北疆地区职业学校对口招收喀什地区学生计划,乌昌地区24所优质职业院校招收喀什地区少数民族初、高中学生接受职业教育和技能培训。喀什地委、行署专门给予每名学生500元学费补助,乌昌地区职业院校则对接收的这批学生给予减免部分学费、住宿费和优先推荐就业等优惠措施。通过该计划的实施,目前,已有3000余名喀什地区初、高中毕业生通过这一方式进入乌昌地区中职学校学习。

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高层次专业技术人才是各类学科、专业领域的领军人物和骨干力量。近年来,我省推行以省学术技术带头人、省优秀专家为主的选拔培养制度,以省青年科技基金、省学术技术带头人培养资金为主的资助制度,重点抓好高层次专业技术人才培养。目前,全省专业技术人才总数近230万人,其中高级职称4.6万人。

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本报拉萨8月13日电 (记者吴齐强)记者从日前召开的西藏自治区政府常务会议上获悉:从今年开始,内地部分省市中等职业学校设立西藏班,首批招生3000人。

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从冰冻雨雪灾害到汶川大地震,从举办奥运盛会到建国60年大庆,从反对“藏独”的集体怒吼到见义勇为的个人牺牲,中国人战胜灾难、应对挑战、完成不可想象的艰巨任务靠的就是一股英雄主义精神。这种精神包涵了对国家的爱、对同胞的爱、对生命的爱,一大批忘我奉献的英雄就在这大爱精神中诞生。

其三,站在打假角度,每个人都值得反思。注意,打假是方舟子的个人行为,与其他人无关。而在打完假之后,就是一番“破鼓万人擂”的架势,这个时候,我们才发现,先前的自己都去信仰成功去了。时代与社会宣扬的是“打工皇帝”的传奇履历,我们也忘记了自己应该坚持什么、蔑视什么。

新华网成都7月22日专电(记者刘海、杨华)22日,来自四川雅安、达州、成都大邑等8所中学的10名优秀中学生齐聚中国科学院成都分院,在未来的一周多时间里,他们将参加2010年中国西部青少年科学营的相关活动,参与实验、撰写报告,感受科研环境和学术氛围。  中国西部青少年科学营是由中国科协青少年科技中心和中国科学院传播办公室共同主办的青少年科普活动,活动主要面向四川省内欠发达地区优秀青少年,以提高学生综合素质为主题,传播科学知识、培育科学精神、学习科学方法,为四川省青少年提供走进神圣科学殿堂的机会。

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  排在末位的教师将面临待岗培训甚至下岗的惩罚!这条硬杠杠让被列入试点单位的不少教师着实增加了很多压力,也让政策实际操作起来颇有难度。正在试点的中山小学王校长告诉记者,刚开始,教师们纷纷提出反对意见,一时间学校人心惶惶。为了“稳定军心”,王校长组织了一次网上民意调查,不少教师都在网上诉苦,表示中山小学一直抓得很紧,教师们也很认真工作,如果实行末位待岗培训制度,会给教师增加很多负担,而且即使大家都很努力,也终究会有“最后一名”,如果在这种情况下也实行待岗是很不公平的。“老师们的担忧可以理解,因此在具体实施上我们选择了‘人性化’。为确保考核的公平公正,我们引入了评分制,主要包括德、能、勤、绩几方面,将老师的工作情况进行量化考核,为此我们还设计了红牌和黄牌,比如有老师帮助生病孩子补习、将自己的课件拿出来共享等,马上奖励一张‘粉红牌’,今后考评中可以凭牌加分;而对在课上出现过激言行或工作态度不认真的老师会给予黄牌提醒。”该校四年级吴老师透露,学校已经制定了详细的考核细则。其他两所试点学校目前正在制定具体的实施方案。

谢焕忠表示,这个工作是一个全新的涉及改革的系统性工作,意义非常大。但是工作过程包括政策调研、情况摸底,时间非常紧。因为就业工作季节性、时间性非常强,任务也很重,难度也很大。高校在落实政策过程中还面临着一些困难,需要在今后的工作中进一步深入研究,并且逐步得到解决。

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此外,即便是国有企业确有招人需求,但是真正合适的人才,其实并不能随意信手拈来,假如一时招不到合适的人才,却因为招人指标任务要被考核和督查,而不得不随便招个人来凑数的话,如此“国企招人”,岂不成了“赶鸭子上架”和“乱点鸳鸯谱”?尤为关键的是,“国企招人看关系”长期以来可以说最为人所诟病,重庆国资委对国企集团下达的招人指标,如何确保招聘程序的公平公正,如何不让“国企招人”被权势所操控,重蹈“关系”覆辙,甚至在毕业生就业困局的伤口上再撒上一把“不公”的盐,倒是更需有一套监督的办法。

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